互联网裁员的真正原因是啥-宣传片优选天源文化提供全流程服务- 助力企业品牌增长

互联网大厂的招人和裁员,为何一直很“疯狂”“毕业”等词语的出现则让裁员变得难以被统计。在有好事者统计了BAT的财报后发现，阿里、腾讯、百度相比上一年分别减少了20480人、4548人、1500人。其他国内互联网厂商也不遑多让，类似字节跳动对飞书进行20%比例裁员的例子更是并不鲜见。那么为什么互联网厂商在面对困等会说。

互联网寒冬下,微软等科技巨头为何不通过高管减薪遏制大规模裁员IT之家2 月3 日消息，如果你是一家科技巨头的BOSS,你会选择让高管减薪，还是大规模裁员？更多人的答案应该是后者。在互联网寒冬的大背景小发猫。解释了背后的原因，最根本的原因是微软高管减薪并不能阻止大规模裁员的发生，IT之家根据其观点，总结有以下三点：高管减薪对于企业削减成本小发猫。

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飞书“断舍离”,卷入AI战场文|锌刻度李觐麟编辑|黎文婕从一个仅在内部使用的项目组，发展到团队规模超5000人的“协同办公三杰”之一，飞书花了七年。而眼下，下狠心重回创业状态的时刻到了。3月26日，飞书CEO谢欣的一则全员信几乎让整个互联网圈“炸锅”，大家纷纷议论飞书到底为什么要裁员？又要裁多少好了吧！

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作为面试官,我在面试产品经理时,重点考察的5个能力大部分原因都是公司业务规模缩小或停止导致的裁员。市场环境不好，互联网人的日子也不好过。现在完全是用人方市场，招聘需求挂上去，每天小发猫。看求职者是否真正理解产品经理的工作职责和要求。建议：产品经理根据公司的需求，可以分为战略型、策略型、执行型，战略型主要根据市场及小发猫。

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从罗永浩到董宇辉,盘点新东方出走的牛人,有人曾身价800亿新东方不愧商界黄埔军校，有人曾身价高达800亿互联网大厂喜欢玩文字游戏，裁员不叫裁员，叫“毕业”，叫“向社会输送人才”，但真正敢说向社会输送人才的，大概只有新东方了，董宇辉估计也是“毕业”在即。为什么说董宇辉快毕业了呢？背刺他的CEO孙东旭不是下课了么？他本人不也跟后面会介绍。

中国软件行业的命运整个互联网行业裁员的“新常态”下，以及传统软件开发公司的下坡，还有客户节省的认知和奇葩的需求，共同造就了软件行业的停滞；中共软件行业的未来，还是得出海，毕竟真正的问题，从来都不是技术问题。最近用友发布了2024年第一季度财报，继去年亏损近10亿以后，今年一季度又亏损了还有呢？

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互联网裁员的真正原因是啥

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