股权激励计划是激励还是福利
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激励还是福利?福鞍股份拟推1340万股股权激励计划激励对象个人仅需达到B级即可100%解锁限制性股票，达到C级解锁比例亦可达70%,D级则不可解锁获授股票。值得注意的是，福鞍股份推出上述股权激励计划时，已是九月下旬，2023年仅余三个多月行将结束，但公司根据上述业绩考核期设定的两个解除限售期解除限售比例一致，均为50%。..
天键股份:推出股权激励计划等员工福利,制定完善的《社会责任手册》...贵公司是否有员工福利计划，如带薪休假、弹性工作时间或员工关怀支持？同时，公司是否有专门的社会投资计划或基金，用于支持社会项目和公益事业？公司回答表示：员工福利方面，公司推出股权激励计划，年终奖方案、项目奖金激励等各项措施，同时公司持续改善员工健康保障、节日关怀等后面会介绍。
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开润股份股权激励更像是高管福利所以高于现价的股权激励对于公司员工来说依然是划算的。如果把这个股权激励看成一个期限为1年、2年、3年的看涨期权，那么这个期权即使是虚值的也会有很高的价值。总之，如果股权激励的价格远远低于股价，就是给认购高管送福利，也不是一个合适的股权激励计划。北京商报评论员还有呢？
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拓邦股份:回购股份用作股权激励储备,不存在用于高管福利情形回购股份用途作为股权激励储备或未在规定时间内授予完成则注销。公司股权激励并非固定时间实施，依照公司人才激励制度及公司挑战目标按需实施。本次回购股份为公司自有资金，公司募集资金已严格根据规定专款专用，不存在用于高管福利等其它情形。本文源自金融界AI电报
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华昌达:如有股权激励计划将及时履行信息披露义务金融界1月24日消息，有投资者在互动平台向华昌达提问：公司将着力提升公司核心竞争力和持续盈利能力，推动公司可持续的高质量发展，那公司是否有股权激励计划，让管理层与员工持股来享受着公司蓬勃发展带来的福利。公司回答表示：后续如有相关计划，公司将及时履行信息披露义务。..
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奥比中光:实施股权激励计划旨在提高员工凝聚力和公司竞争力福利”是否妥当？没有设置净利润目标是否意味着没有盈利预期？请您正面回答！谢谢公司回答表示：公司所处的行业是典型的技术密集型行业，对于核心研发技术人才的依赖远高于其他行业，优秀的核心人才团队是公司保障技术及业务先进性发展的重要支撑。公司实施股权激励计划旨在提后面会介绍。
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金道科技:回购股份用于实施股权激励或员工持股计划,旨在增强公司...公司抛出1500万-2500万的回购计划，这是非常大的利好，可是投资者用脚投票，原因是回购计划用于员工福利，这对8000多户流通股投资者是非常好了吧！ 公司回购股份用于实施股权激励或员工持股计划，正是基于对公司内在价值的认可和发展前景的信心，维护广大投资者尤其是中小投资者利益，增好了吧！
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侃股:巴安水务股权激励变了味巴安水务的股权激励计划不仅有为原实控人亲属输送利益的嫌疑，而且业绩考核的目标也不合常理，这样的股权激励更像是一场定向福利，严重背离了上市公司股权激励的初衷。股权激励原本是好事，它的目的是通过建立激励机制，让上市公司与核心员工实现利益捆绑，最终达到提升公司业绩是什么。
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利润下降近600%,营收考核藏猫腻,大为股份股权激励为何如此“发虚”?公司的股权激励方案受到了监管与市场的关注。面对市场与监管的关注，大为股份开始对股权激励方案进行了修订，但是其考核指标仍以营业收入增长为主要的指标。依赖前五客户，关联交易占比超30%此次受到关注的问题是，按照激励计划，公司的业绩考核目标是以2022年的营业收入为基说完了。
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杭叉集团:已形成完善的员工薪酬、福利、晋升等激励体系金融界2月5日消息，有投资者在互动平台向杭叉集团提问：董事会好，公司有没有考虑员工股权激励，谢谢。公司回答表示：股权激励只是公司激励员工措施的一种方式，杭叉集团根据公司发展的实际情况，已经形成一套完善的员工薪酬、福利、晋升、子公司改制等激励体系，同时培育了深厚的等会说。
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